संराधन पदाधिकारियों के लिए औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 से जुड़े तथ्य 1. औद्योगिक विवाद क्या है ? औद्योगिक विवाद अधिनियम , 1947 के अनुसार “ industrial dispute” means any dispute or difference between employers and employers, or between employers and workmen, or between workmen and workmen, which is connected with the employment or non-employment or the terms of employment or with the conditions of labour, of any person; अर्थात " औद्योगिक विवाद" का मतलब किसी उद्योग या कार्यस्थल में उत्पन्न होने वाले मतभेद या संघर्ष से है। यह विवाद निम्नलिखित पक्षों के बीच हो सकता है: 1. नियोक्ता और नियोक्ता के बीच – जब दो या अधिक कंपनियां या प्रबंधन इकाइयाँ किसी औद्योगिक या व्यावसायिक मुद्दे पर असहमति रखती हैं। जैसे एक प्रबंधन इकाई कामगारों को बोनस देना चाहती है लेकिन दूसरी प्रबंधन इकाई इस विषय पर असहमत है। 2. नियोक्ता और श्रमिक के बीच – जब कोई कर्मचारी या कर्मचारी समूह नौकरी से संबंधित...
Important Facts Related to the Industrial Disputes Act, 1947 for Conciliation Officer 1. What Is an Industrial Dispute? According to the Industrial Disputes Act, 1947, an “industrial dispute” means any dispute or difference between employers and employers, or between employers and workmen, or between workmen and workmen that is connected with the employment or non-employment, the terms of employment, or the conditions of labour of any person. In other words, an "industrial dispute" refers to any disagreement or conflict that arises in an industry or workplace. Such disputes may occur between: Employers and Employers: When two or more companies or management units disagree on an industrial or commercial issue (for example, when one management unit wishes to provide a bonus to the workers, but another management unit disagrees on the matter). Employer and Workman: When an employee or a group of employees has a disagreement with their employer regarding an employment-rel...