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  Factories Act, 1948 1. Who is responsible for enforcing the provisions of the Factories Act, 1948?    a) State Government    b) Central Government    c) Local Municipality    d) Factory Inspectorate    Answer: d) Factory Inspectorate 2. The Factories Act, 1948 is applicable to factories employing at least how many workers?    a) 10 workers    b) 15 workers    c) 20 workers    d) 25 workers    Answer: a) 10 workers 3. Which of the following is NOT a health provision under the Factories Act, 1948?    a) Cleanliness    b) Ventilation    c) Drinking water    d) Overtime wages    Answer: d) Overtime wages 4. The maximum permissible limit for weekly working hours under the Factories Act, 1948 is:    a) 48 hours    b) 50 hours    c) 52 hours    d) 54 hours    Answer: a) 48 hours 5. What is ...

 The Prevention of Sexual Harassment (POSH) Act is an important legislation in India that aims to prevent and address cases of sexual harassment in the workplace. Here are the key points of the POSH Act: (यौन उत्पीड़न रोकथाम (POSH) अधिनियम भारत में एक महत्वपूर्ण कानून है जिसका उद्देश्य कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के मामलों को रोकना और उनका समाधान करना है। POSH अधिनियम के प्रमुख बिंदु इस प्रकार हैं:) 1. Definition of sexual harassment : The act defines sexual harassment broadly and includes unwelcome acts or behavior such as physical contact, sexually colored remarks, showing pornography, making sexual advances, or any other unwelcome physical, verbal, or non-verbal conduct of a sexual nature. ( यौन उत्पीड़न की परिभाषा : अधिनियम यौन उत्पीड़न को व्यापक रूप से परिभाषित करता है और इसमें अवांछित कार्य या व्यवहार जैसे शारीरिक संपर्क, यौन रंजीत टिप्पणियां, अश्लील साहित्य दिखाना, यौन संबंध बनाना, या कोई अन्य यौन प्रकृति के अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण शामिल है।) 2. Scope of appli...

  प्रश्न संख्या (101-160) 1.      कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम , 1948   के तहत विस्तारित बीमारी हितलाभ को प्राप्त करने के लिए बीमित कर्मचारी को कितने दिन का अंशदान करना होता है ? a)       6 महीने की अवधि में न्यूनतम 78 दिन अंशदान b)       12 महीने की अवधि में न्यूनतम 128 दिन अंशदान c)       18 महीने की अवधि में न्यूनतम 142 दिन अंशदान d)       24 महीने की अवधि में न्यूनतम 156 दिन अंशदान 2.      कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम , 1948   के तहत विस्तारित बीमारी-हितलाभ का उपभोग अधिकतम कितने साल तक किया जा सकता है ? a)       एक साल b)       दो साल c)       तीन साल d)       पाँच साल 3.      कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम , 1948   के तहत नसबंदी एवं नलबंदी ऑपरेशन कराने के मामले में कौन सा हितलाभ दिया जात...