Test Instructions – Factories Act All questions in this test are curated from the chapter on the Factories Act, 1948, as covered in our book Labour Laws and Industrial Relations . 📚 If you’ve studied this chapter thoroughly, this quiz offers a chance to assess your understanding and retention. The test includes multiple-choice questions that focus on definitions, governance, benefits, and procedural aspects under the Act. ✅ Each correct answer awards you one mark. At the end of the test, your score will reflect your grasp of the subject and guide any revisions you might need. 🕰️ Take your time. Think through each question. Ready to begin? Let the assessment begin! Book- English Version - " Labour Laws & Industrial Relation " हिंदी संस्करण- " श्रम विधान एवं समाज कल्याण ” Factories Act Part-2 MCQs Factories Act, 1948 - Part-2 - MCQ Quiz Submit
प्रश्न संख्या (101-160)
1.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत विस्तारित बीमारी हितलाभ
को प्राप्त करने के लिए बीमित कर्मचारी को कितने दिन का अंशदान करना होता है ?
a)
6 महीने की अवधि में न्यूनतम 78 दिन अंशदान
b)
12 महीने की अवधि में न्यूनतम 128 दिन अंशदान
c)
18 महीने की अवधि में न्यूनतम 142 दिन अंशदान
d)
24 महीने की अवधि में न्यूनतम 156 दिन अंशदान
2.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत विस्तारित बीमारी-हितलाभ
का उपभोग अधिकतम कितने साल तक किया जा सकता है ?
a)
एक साल
b)
दो साल
c)
तीन साल
d)
पाँच साल
3.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत नसबंदी एवं नलबंदी ऑपरेशन
कराने के मामले में कौन सा हितलाभ दिया जाता है ?
a)
विस्तारित बीमारी-हितलाभ
b)
बीमारी हितलाभ
c)
वर्धित बीमारी हितलाभ
d)
इनमे से कोई नहीं
4.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत नसबंदी के मामले में
हितलाभ कितने दिन के लिए दिया जाता है ?
a)
7 दिन
b)
10 दिन
c)
14 दिन
d)
21 दिन
5.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत नलबंदी के मामले में
हितलाभ कितने दिन के लिए दिया जाता है ?
a)
7 दिन
b)
10 दिन
c)
14 दिन
d)
21 दिन
6.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत बीमाकृत महिला कर्मचारी
को पूर्ववर्ती दो अंशदान अवधियों में कम-से-कम कितने दिन का अंशदान देने के पश्चात
प्रसूति हितलाभ देय होता है ?
a)
60 दिन
b)
70 दिन
c)
80 दिन
d)
90 दिन
7.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत प्रतिष्ठान में चिकित्सीय
सुविधा न हो तो बीमाकृत महिला कर्मचारी को कितने रुपये की दर से प्रसूति व्यय दिया
जाता है?
a)
3500/-
b)
4000/-
c)
4500/-
d)
5000/-
8.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत रोजगार से उत्पन्न तथा
रोजगार के दौरान चोट के कारण या व्यावसायिक रोगों के कारण हुए अशक्तता लिए अशक्तता
हितलाभ मानक हितलाभ के दर का कितना प्रतिशत के दर से दिया जाता है ?
a)
70%
b)
80%
c)
90%
d)
100%
9.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत रोजगार से उत्पन्न तथा
रोजगार के दौरान चोट के कारण या व्यावसायिक रोगों के कारण हुए अशक्तता लिए अशक्तता
हितलाभ क्र लिए अंशदान की क्या शर्त है ?
a)
6 महीने की अवधि में न्यूनतम 78 दिन अंशदान
b)
12 महीने की अवधि में न्यूनतम 128 दिन अंशदान
c)
24 महीने की अवधि में न्यूनतम 188 दिन अंशदान
d)
हितलाभ के लिए अंशदान की बाध्यता नहीं है
10.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत रोजगार से उत्पन्न तथा
रोजगार के दौरान चोट के कारण या व्यावसायिक रोगों के कारण हुए अस्थायी अशक्तता की
स्थिति में प्रतीक्षा अवधि कितनी है ?
a)
दो दिन
b)
तीन दिन
c)
पाँच दिन
d)
सात दिन
11.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत बीमाकृत व्यक्ति के
मृत्यु के बाद उसके दाह संस्कार करने वाले व्यक्ति को कितना हितलाभ दिया जाता है ?
a)
5000/-
b)
7500/-
c)
10000/-
d)
15000/-
12.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के अधीन संचालित राजीव गांधी
श्रमिक कल्याण योजना के तहत बेरोजगारी भत्ता अधिकतम कितने साल तक दिया जाता है ?
a)
एक साल
b)
दो साल
c)
तीन साल
d)
पाँच साल
13.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के अधीन संचालित राजीव गांधी
श्रमिक कल्याण योजना के तहत बेरोजगारी भत्ता में निर्धारित मानक हितलाभ की दर क्या
है ?
a)
50%
b)
70%
c)
90%
d)
100%
14.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के अधीन संचालित राजीव गांधी
श्रमिक कल्याण योजना के तहत बेरोजगारी भत्ता प्राप्त करने के लिए अंशदान की क्या
शर्ते है ?
a)
बेरोजगार होने के पूर्व के 1 वर्षों के लिए
अंशदान देना आवश्यक
b)
बेरोजगार होने के पूर्व के 2 वर्षों के लिए
अंशदान देना आवश्यक
c)
बेरोजगार होने के पूर्व के 3 वर्षों के लिए
अंशदान देना आवश्यक
d)
बेरोजगार होने के पूर्व के 5 वर्षों के लिए
अंशदान देना आवश्यक
15.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के अधीन संचालित अटल बीमित
व्यक्ति कल्याण योजना के तहत नौकरी छूटने के बाद नकद मुआवजा दिया जाता है ?
a)
मुआवजा @25% दैनिक औसत मजदूरी के दर से
b)
मुआवजा @35% दैनिक औसत मजदूरी के दर से
c)
मुआवजा @50% दैनिक औसत मजदूरी के दर से
d)
मुआवजा @75% दैनिक औसत मजदूरी के दर से
16.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के अंतर्गत नियोजक द्वारा कटौती
किये गए अंशदान निगम में जमा नहीं करने पर क्या दंड हो सकता है?
a)
5000/- रुपये तक का जुर्माना तथा 1 वर्ष तक का
कारावास
b)
5000/- रुपये तक का जुर्माना तथा 1 से 2 वर्ष तक
का कारावास
c)
10000/- रुपये तक का जुर्माना तथा 1 से 3 वर्ष
तक का कारावास
d)
10000/- रुपये तक का जुर्माना तथा 1 वर्ष तक का
कारावास
17.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के अंतर्गत नियोजक द्वारा देय
अंशदान की राशि को कर्मचारी के मजदूरी से कटौती करने पर क्या दंड हो सकता है?
a)
2000/- रुपये तक का जुर्माना तथा 1
वर्ष तक का कारावास
b)
4000/- रुपये तक का जुर्माना तथा 1
वर्ष तक का कारावास
c)
6000/- रुपये तक का जुर्माना तथा 2
वर्ष तक का कारावास
d)
10000/- रुपये तक का जुर्माना तथा 2
वर्ष तक का कारावास
18.
कारखाना अधिनियम, 1948 के अंतर्गत खतरनाक
प्रक्रियाओं में संलग्न कारखानों की सूची का उल्लेख किस अनुसूची में है ?
a)
अनुसूची-I
b)
अनुसूची-II
c)
अनुसूची-III
d)
अनुसूची-IV
19.
कारखाना अधिनियम, 1948 के अंतर्गत अगर
कारखाना खोलने की अनुमति के लिए आवेदन की तिथि से कितने माह के अंदर आवेदक को
मुख्य कारखाना निरीक्षक या सरकार से कोई सूचना नहीं मिलती है तो यह समझा जायेगा कि
आवेदक को लाइसेंस मिल गया है ?
a)
एक माह
b)
दो माह
c)
तीन माह
d)
छह माह
20.
किसी परिसर का कारखाने के रूप में इस्तेमाल आरंभ
करने के कम से कम कितने दिन पूर्व मुख्य कारखाना निरीक्षक के पास लिखित रूप में
विहित सूचनाएं भेजनी आवश्यक है?
a)
15 दिन
b)
30 दिन
c)
45 दिन
d)
60 दिन
21.
कारखाना अधिनियम, 1948 के
प्रारंभ होने से पूर्व के कारखानों के लिए कितने घन मीटर प्रति कर्मकार जगह होना
चाहिए?
a)
6.9 घन मीटर
b)
7.9 घन मीटर
c)
8.9 घन मीटर
d)
9.9 घन मीटर
22.
कारखाना अधिनियम, 1948 के
प्रारंभ होने से बाद के कारखानों के लिए कितने घन मीटर प्रति कर्मकार जगह होना
चाहिए?
a)
12..9 घन मीटर
b)
13.7 घन मीटर
c)
14.2 घन मीटर
d)
16.6 घन मीटर
23.
कारखाना अधिनियम, 1948 के
तहत पेयजल स्थल शौचालयों, स्नानघर, नाली
आदि दूषण के स्रोतों से से कम से कम कितना मीटर दूर होने चाहिए?
a)
3 मीटर
b)
6 मीटर
c)
8 मीटर
d)
9 मीटर
24.
कारखाना अधिनियम, 1948 के
अनुसार यदि
कामगार थूकदान के अतिरिक्त कही अन्य थूकता है तो उसपर अधिकतम कितना
रुपये तक का जुर्माना लगाया जा सकता है?
a)
5/-
b)
10/-
c)
50/-
d)
100/-
25.
किसी कारखाने में कितने कामगार विनिर्माण
प्रक्रिया में संलग्न होने पर सुरक्षा अधिकारी नियुक्त करने का प्रावधान किया गया
है?
a)
500
b)
1000
c)
1500
d)
2000
26.
कारखाना अधिनियम, 1948 के
अनुसार स्थल मूल्याङ्कन समिति आवेदन प्राप्त होने के कितने दिन के भीतर अपना
अनुशंसा राज्य सरकार को देगी ?
a)
30
b)
60
c)
90
d)
180
27.
किसी कारखाने में कितने कामगारों पर कम-से-कम एक
प्राथमिक उपचार बॉक्स रखा जाएगा ?
a)
100
b)
150
c)
250
d)
500
28.
किसी कारखाने में कितने से अधिक कामगार पर एक विहित साज-समान से युक्त
एक एम्बुलेंस कमरा रखा जाएगा ?
a)
100
b)
150
c)
250
d)
500
29.
किसी कारखाने में कितने से अधिक कामगार पर एक कैंटीन की व्यवस्था की
जाएगी ?
a)
100
b)
150
c)
250
d)
500
30.
किसी कारखाने में कितने से अधिक कामगार पर आश्रय, विश्राम
कक्ष और भोजन कक्ष की व्यवस्था की जाएगी ?
a)
100
b)
150
c)
250
d)
500
31.
किसी कारखाने में कितने से अधिक महिला कामगार पर
एक शिशु-कक्ष
की व्यवस्था की जाएगी ?
a)
30
b)
50
c)
90
d)
100
32.
किसी कारखाने में कितने कामगार होने पर नियोजक
को सुरक्षा अधिकारी नियुक्त करना आवश्यक है ?
a)
500
b)
1000
c)
1500
d)
2000
33.
कारखाना अधिनियम, 1948 के
अनुसार विशेष परिस्थितियों में मुख्य कारखाना निरीक्षक की अनुमति कार्य-विस्तृति
अधिकतम कितने घंटे तक की जा सकती है?
a)
10 घंटे
b)
12 घंटे
c)
14 घंटे
d)
15 घंटे
34.
कारखाना अधिनियम, 1948 के
अनुसार विशेष परिस्थितियों में भी महिला कामगार से कब से कब तक काम नहीं लिया जा
सकता है ?
a)
रात्रि 9 बजे से सुबह 6 बजे तक
b)
रात्रि 10 बजे से सुबह 6 बजे तक
c)
रात्रि 11 बजे से सुबह 5 बजे तक
d)
रात्रि 11 बजे से सुबह 6 बजे तक
35.
कारखाना अधिनियम, 1948 के
अनुसार सवैतनिक छुट्टी के संबंध में कौन सा कथन असत्य है ?
a)
वयस्क को किये गए काम के प्रत्येक 20 दिन के लिए
एक दिन के दर से
सवैतनिक छुट्टी मिलेगी
b)
बालक को किये गए काम के प्रत्येक 15 दिन के लिए
एक दिन के दर से
सवैतनिक छुट्टी मिलेगी
c)
सवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन कम-से-कम
15 दिन पूर्व देना होगा
d)
सवेतन वार्षिक अवकाश वर्ष में अधिकतम 2 बार लिया
जा सकता है
36.
कारखाना अधिनियम, 1948 के
अनुसार दंड-प्रावधान के संबंध में कौन सा कथन असत्य है ?
a)
अधिनियम के अधीन बनाये गए किसी नियम या आदेश का
उल्लंघन करने पर अधिष्ठाता/ प्रबंधक को दो वर्षों का कारावास या एक लाख का
जुर्माना या दोनों से दंडित किया जा सकता है
b)
परिसंकटमय प्रक्रियाओं के धारा- 41ख, 41ग
तथा 41ज के उपबंधो की उल्लंघन की स्थिति में 7 वर्षों तक का कारावास एवं दो लाख का
जुर्माना या दोनों से दंडित किया जा सकता है
c)
निरीक्षक के कार्य में बाधा देने पर 6 माह तक का
कारावास या दस हज़ार रुपये तक का जुर्माना या दोनों हो सकता है
d)
कर्मकरों द्वारा पालनीय दायित्वों के उल्लंघन के
मामले में 1000/- रुपये तक का जुर्माना लगाया जा सकता है
37.
श्रमसंघ अधिनियम 1926 के अनुसार श्रमसंघ का
कितना सदस्य उस संघ के नियमों पर अपने हस्ताक्षर करके पंजीकरण के लिए रजिस्ट्रार
के पास आवेदन कर सकता है ?
a)
सात या अधिक सदस्य
b)
आवेदन की तिथि को संबंधित प्रतिष्ठान में
नियोजित कम-से-कम 10% सदस्य
c)
आवेदन की तिथि को संबंधित प्रतिष्ठान में
नियोजित 100 सदस्य
d)
आवेदन की तिथि को संबंधित प्रतिष्ठान में
नियोजित कम-से-कम 10% (न्यूनतम 7) या 100,
38.
श्रमसंघ अधिनियम 1926 के अनुसार श्रमसंघ के लिए
चंदा कितना होगा-
a)
ग्रामीण क्षेत्र- 1 रुपया, असंगठित
क्षेत्र-5 रूपया अन्य श्रमिक-12 रूपया
b)
ग्रामीण क्षेत्र- 2 रुपया, असंगठित
क्षेत्र-5 रूपया अन्य श्रमिक-15 रूपया
c)
ग्रामीण क्षेत्र- 3 रुपया, असंगठित
क्षेत्र-7 रूपया अन्य श्रमिक-12 रूपया
d)
ग्रामीण क्षेत्र- 1 रुपया, असंगठित
क्षेत्र-3 रूपया अन्य श्रमिक-12 रूपया
39.
श्रमसंघ अधिनियम 1926 के अनुसार श्रमसंघ की
मान्यता रद्द करने के लिए रजिस्ट्रार को कम से कम कितने माह का पूर्व सूचना देगा
आवश्यक होगा?
a)
एक माह
b)
दो माह
c)
तीन माह
d)
छह माह
40.
श्रमसंघ अधिनियम 1926 के अनुसार यदि श्रमसंघ का
पता बदल जाए तो उसे कितने दिनों के अंदर रजिस्ट्रार को सूचित करना है?
a)
7 दिन
b)
14 दिन
c)
30 दिन
d)
90 दिन
41.
श्रमसंघ अधिनियम 1926 के अनुसार यदि किसी
श्रमसंघ को विघटित करना है तो सचिव एवं सात सदस्यों के हस्ताक्षर से सूचना
रजिस्ट्रार के पास विघटन की तिथि से कितने दिनों के अंदर भेजना आवश्यक होता है?
a)
7 दिन
b)
14 दिन
c)
30 दिन
d)
90 दिन
42.
श्रमसंघ अधिनियम 1926 के अनुसार पंजीकृत श्रमसंघ
द्वारा किस तिथि तक (प्रत्येक
वर्ष) सभी आय एवं व्यय तथा सभी परीक्षित आस्तियों (Assets) और दायित्वों (Liabilities) की विवरणी विहित प्रपत्र में रजिस्ट्रार के समक्ष भेजना होता है?
a)
15 जनवरी
b)
31 मार्च
c)
30 जून
d)
31 दिसम्बर
43.
श्रमसंघ अधिनियम 1926 के अनुसार विवरणी नहीं
भेजने के लिए संघ के प्रत्येक पदाधिकारी या उत्तरदायी व्यक्ति या कार्यकारिणी के
प्रत्येक सदस्य को अधिकतम कितने रुपये के जुर्माने का प्रावधान किया गया है?
a)
5 रुपये
b)
10 रुपये
c)
20 रुपये
d)
50 रुपये
44.
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1948 के अनुसार कार्यसमिति का गठन किसी भी औद्योगिक प्रतिष्ठान कितने से अधिक
कामगार रहने पर किया जाना है ?
a)
50
b)
100
c)
250
d)
500
45.
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1948 के अनुसार सुलह अधिकारी कार्यवाही आरंभ होने के कितने दिनों के अंदर अपना रिपोर्ट सरकार को भेजते है ?
a)
14 दिन
b)
30 दिन
c)
60 दिन
d)
90 दिन
46.
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1948 के अनुसार सुलह बोर्ड द्वारा किया गया समझौता पक्षकारों के बीच कम से कम
कितने माह तक प्रभावी रहता है ?
a)
3 माह
b)
6 माह
c)
12 माह
d)
18 माह
47.
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1948 के अनुसार व्यक्तिगत विवादों के निपटारे के लिए शिकायत निपटान समिति का
गठन कम से कम कितने कामगार होने के बाद करना होता है?
a)
20
b)
50
c)
100
d)
500
48.
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1948 के अनुसार हड़ताल के संबंध में निम्न कथनों पर विचार करते हुए असत्य कथन
को पहचाने-
a)
सुलह कार्यवाही समाप्ति के सात दिनों बाद तक
हड़ताल नहीं हो सकता है
b)
न्यायाधिकरण द्वारा कर्यवाही समाप्ति के तीन माह
बाद तक हड़ताल नहीं हो सकता है
c)
लोकोपयोगी सेवा में हड़ताल की सूचना देने के चौदह
दिनों के अंदर हड़ताल नहीं किया जा सकता है
d)
विवाचन कार्यवाहियों की समाप्ति के दो महीने बाद
तक हड़ताल नहीं हो सकता है
49.
अवैध हड़ताल को प्रारंभ करने, उसे
जारी रखने या उसके लिए अन्य कार्य करनेवाले व्यक्ति को किस प्रकार के दंड से दंडित
किया जा सकता है?
a)
एक महीने तक के कारावास या अधिकतम 50 रूपये
के जुर्माने या दोनों से
b)
एक महीने तक के कारावास या अधिकतम 500
रूपये के जुर्माने या दोनों से
c)
तीन महीने तक के कारावास या अधिकतम 50 रूपये
के जुर्माने या दोनों से
d)
तीन महीने तक के कारावास या अधिकतम 500
रूपये के जुर्माने या दोनों से
50.
अवैध हड़ताल या तालाबंदी में भाग लेने के लिए
उकसाने या उसके लिए वित्तीय सहायता देने के दोषी व्यक्तियों को अधिकतम कितने महीने
के कारावास या कितने रूपये के जुर्माने या दोनो दंडित किया जा सकता है ?
a)
एक माह, 1000 रूपया
b)
तीन माह, 5000 रुपया
c)
छह माह, 1000 रूपया
d)
छह माह, 5000 रूपया
51.
निम्नलिखित में किसे छंटनी नहीं माना गया है-
a)
कामगार द्वारा अपनी इच्छा से सेवा त्याग
b)
सेवानिवृति उम्र होने के कारण सेवा स्वमुक्ति
c)
निरंतर बुरे स्वास्थ्य के आधार पर कर्मकार की
सेवा समाप्ति
d)
उपरोक्त सभी
52.
कामबंदी/छंटनी/बंदी से संबद्ध अधिनियम के सामान्य उपबंध ऐसे
प्रतिष्ठानों में लागू होते है जिसमे ....... से अधिक कामगार कार्यरत है-
a)
50
b)
100
c)
300
d)
150
53.
कामबंदी/छंटनी/बंदी से संबद्ध अधिनियम के विशेष प्रावधान ऐसे
प्रतिष्ठानों में लागू होते है जिसमे ....... से अधिक कामगार कार्यरत है-
a)
50
b)
100
c)
300
d)
150
54.
किसी प्रकार के करार को छोड़कर कामबंदी के लिए
क्षतिपूर्ति अधिकतम कितने दिनों के लिए देय होती है?
a)
30 दिन
b)
45 दिन
c)
60 दिन
d)
90 दिन
55.
किन स्थितियों में कामगार कामबंदी के लिए
कर्मकार क्षतिपूर्ति का हकदार नहीं होता है ?
a)
उसी शहर या गाँव में दस मील की दूरी के अंदर
स्थित उसके किसी अन्य प्रतिष्ठान में पहली मजदूरी पर ऐसा काम करने से इनकार करता है
b)
अगर वह सामान्य कार्य के घंटों के दौरान
निर्धारित समय पर दिन में कम-से-कम दो बार उपस्थित
नहीं होता हो
c)
अगर कामबंदी प्रतिष्ठान के दूसरे भाग में
कर्मकारों की हड़ताल या उत्पादन की गति मंद करने के कारण हुई हो
d)
उपरोक्त सभी
56.
छंटनी के संबंध में सामान्य उपबंध के तहत कर्मकार
को छँटनी के कारणें का उल्लेख करते हुए कितने महीने पहले लिखित सूचना देना या
सूचना के बदले मजदूरी देना आवश्यक है?
a)
एक माह
b)
दो माह
c)
तीन माह
d)
छह माह
57.
छंटनी के संबंध में विशेष उपबंध के तहत कर्मकार
को छँटनी के कारणें का उल्लेख करते हुए कितने महीने पहले लिखित सूचना देना या
सूचना के बदले मजदूरी देना आवश्यक है?
a)
एक माह
b)
दो माह
c)
तीन माह
d)
छह माह
58.
किसी उपक्रम के बंद हो जाने की स्थिति में कितने
साल से अधिक अवधि की लगातार सेवा कर चुकनेवाले कर्मकार क्षतिपूर्ति के हकदार होते
है?
a)
एक साल
b)
दो साल
c)
तीन साल
d)
पाँच साल
59.
छँटनी/बंदी के समय कर्मकार को पूरी की गई लगातार
सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए कितने दिनों की मजदूरी की दर से क्षतिपूर्ति देना
अनिवार्य है?
a)
7 दिन
b)
15 दिन
c)
21 दिन
d)
30 दिन
60.
वैसे प्रतिष्ठान जिसमे 100 या
इससे अधिक कर्मकार नियोजित है तथा जो मौसमी प्रकृति के नहीं है उसमे बंदी की सूचना
सरकार के पास कितने दिन पूर्व भेजना आवश्यक है ?
a)
30 दिन
b)
60 दिन
c)
90 दिन
d)
180 दिन
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