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 कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 यह अधिनियम बीमारी, मातृत्व, कार्य के दौरान दुर्घटना और कुछ अन्य विषयों पर कामगारों को लाभ देने का प्रयास करता है। इस अधिनियम का उद्येश्य है- बीमाकृत कर्मचारी को नियोजन के कारण दुर्घटना मृत्यु होने पर उसके आश्रितों को आर्थिक सहायता देना, नियोजन के कारण दुर्घटनाग्रस्त होकर अपंग होने पर उसको अपंगता के अनुसार आर्थिक सहायता देना, उप-जीविका जन्य रोगों में कामगार को आर्थिक सहायता देना, महिला कर्मचारी को प्रसूति हितलाभ उपलब्ध करवाना, चिकित्सीय सहायता उपलब्ध करवाना, आदि। इस अधिनियम के मुख्य प्रावधान निम्न है- 👉 इस योजना का विस्तार 10 या अधिक कामगार होने की स्थिति में गैर-मौसमी कारखानों, दुकानों, होटलों, रेस्तरां, सिनेमाघरों, थिएटर, शैक्षणिक-संस्थानों, सड़क-मोटर परिवहन उपक्रम, समाचार पत्र प्रतिष्ठान, बीमा व्यवसाय में लगे प्रतिष्ठान, गैर बैंकिंग वित्तीय कंपनियाँ, पोर्ट ट्रस्ट, हवाई अड्डा प्राधिकरण और वेयरहाउसिंग प्रतिष्ठान में किया गया है। 01.01.2017 से इस अधिनियम के तहत आच्छादन के लिए मजदूरी की सीमा अधिकतम 21000/- रुपए प्रतिमाह है। 👉 कर्मचारी राज्य बीमा नि...

1. The Employee State Insurance Act, 1948 provides social security to:    a) Industrial workers    b) Government employees    c) Agricultural laborers    d) Self-employed professionals    Answer: a) Industrial workers 2. The Employee State Insurance Act, 1948 is applicable to establishments employing at least how many employees?    a) 10 employees    b) 15 employees    c) 20 employees    d) 25 employees    Answer: a) 10 employees 3. Who administers the Employee State Insurance (ESI) scheme under the ESI Act, 1948?    a) Central Government    b) State Government    c) Employee State Insurance Corporation (ESIC)    d) Labor Union representatives    Answer: c) Employee State Insurance Corporation (ESIC) 4. Under the Employee State Insurance Act, 1948, what percentage of wages is contributed by the employee towards the ESI scheme?   ...

68th BPSC Labour and Social Welfare (LSW) Question Paper in English 68th BPSC Labour and Social Welfare (LSW) Question Paper in Hindi 1. D- Age 18-50 Years; 2. D- Finance Ministry 3. C- District Magistrate 4. C-  National Commission for Scheduled Castes 5. A- Article 338 6. B- 70/Lakh live birth 7. A- Assam 8. B- Three Year 9. B- section 5 10. D- Punishable with imprisonment for a term of not less than seven years and not more than ten years. 11. C- Personal Disorganisation  12. C  13. A- Article 47; Prohibit the consumption of intoxicating drinks and drugs which are injurious to health 14. B 15. A- for the first offense only with a fine which shall not be less than Fifty thousand rupees or in lieu thereof sentence for a period of three months imprisonment. 16. A- 24 Hours 17. B 18. B 19. B- According to Section 144 (2) of the Act, anyone who begs in a railway carriage or at a railway station faces a penalty of either one year in prison or a fine of up...

  Factories Act, 1948 1. Who is responsible for enforcing the provisions of the Factories Act, 1948?    a) State Government    b) Central Government    c) Local Municipality    d) Factory Inspectorate    Answer: d) Factory Inspectorate 2. The Factories Act, 1948 is applicable to factories employing at least how many workers?    a) 10 workers    b) 15 workers    c) 20 workers    d) 25 workers    Answer: a) 10 workers 3. Which of the following is NOT a health provision under the Factories Act, 1948?    a) Cleanliness    b) Ventilation    c) Drinking water    d) Overtime wages    Answer: d) Overtime wages 4. The maximum permissible limit for weekly working hours under the Factories Act, 1948 is:    a) 48 hours    b) 50 hours    c) 52 hours    d) 54 hours    Answer: a) 48 hours 5. What is ...

 The Prevention of Sexual Harassment (POSH) Act is an important legislation in India that aims to prevent and address cases of sexual harassment in the workplace. Here are the key points of the POSH Act: (यौन उत्पीड़न रोकथाम (POSH) अधिनियम भारत में एक महत्वपूर्ण कानून है जिसका उद्देश्य कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के मामलों को रोकना और उनका समाधान करना है। POSH अधिनियम के प्रमुख बिंदु इस प्रकार हैं:) 1. Definition of sexual harassment : The act defines sexual harassment broadly and includes unwelcome acts or behavior such as physical contact, sexually colored remarks, showing pornography, making sexual advances, or any other unwelcome physical, verbal, or non-verbal conduct of a sexual nature. ( यौन उत्पीड़न की परिभाषा : अधिनियम यौन उत्पीड़न को व्यापक रूप से परिभाषित करता है और इसमें अवांछित कार्य या व्यवहार जैसे शारीरिक संपर्क, यौन रंजीत टिप्पणियां, अश्लील साहित्य दिखाना, यौन संबंध बनाना, या कोई अन्य यौन प्रकृति के अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण शामिल है।) 2. Scope of appli...

  प्रश्न संख्या (101-160) 1.      कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम , 1948   के तहत विस्तारित बीमारी हितलाभ को प्राप्त करने के लिए बीमित कर्मचारी को कितने दिन का अंशदान करना होता है ? a)       6 महीने की अवधि में न्यूनतम 78 दिन अंशदान b)       12 महीने की अवधि में न्यूनतम 128 दिन अंशदान c)       18 महीने की अवधि में न्यूनतम 142 दिन अंशदान d)       24 महीने की अवधि में न्यूनतम 156 दिन अंशदान 2.      कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम , 1948   के तहत विस्तारित बीमारी-हितलाभ का उपभोग अधिकतम कितने साल तक किया जा सकता है ? a)       एक साल b)       दो साल c)       तीन साल d)       पाँच साल 3.      कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम , 1948   के तहत नसबंदी एवं नलबंदी ऑपरेशन कराने के मामले में कौन सा हितलाभ दिया जात...