प्रश्न संख्या (51-100)
1.
समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 के अंतर्गत भर्ती, पदोन्नति, स्थानान्तरण
आदि में महिला-पुरुष में भेदभाव या समान काम के लिए समान वेतन नहीं देने पर क्या
दंड प्रावधान है?
a)
2 हजार से 5 हजार तक जुर्माना या 1 माह से एक
वर्ष तक कारावास या दोनों
b)
5 हजार से 10 हजार तक जुर्माना या 1 माह से एक वर्ष
तक कारावास या दोनों
c)
10 हजार से 20 हजार तक जुर्माना या 1 माह से एक
वर्ष तक कारावास या दोनों
d)
10 हजार से 20 हजार तक जुर्माना या 3 माह से एक
वर्ष तक कारावास या दोनों
2.
संविधान के किस अनुच्छेद में प्रसूति सहायता के
उपबंध का उल्लेख है ?
a)
अनुच्छेद-23
b)
अनुच्छेद-24
c)
अनुच्छेद-42
d)
अनुच्छेद-43
3.
आईएलओ के किस अभिसमय के द्वारा कम से कम 14
सप्ताह का सवैतनिक मातृत्व अवकाश स्त्री श्रमिकों को देने की बात कही गयी है ?
a)
अभिसमय संख्या-180
b)
अभिसमय संख्या-183
c)
अभिसमय संख्या-185
d)
अभिसमय संख्या-187
4.
मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961
राज्य के अंतर्गत संचालित ऐसे दूकान एवं प्रतिष्ठान में लागू जहाँ
a)
10 या अधिक कामगार पिछले 12 माह में किसी भी दिन
कार्यरत हो
b)
20 या अधिक कामगार पिछले 12 माह में किसी भी दिन
कार्यरत हो
c)
50 या अधिक कामगार पिछले 12 माह में किसी भी दिन
कार्यरत हो
d)
100 या अधिक कामगार पिछले 12 माह में किसी भी
दिन कार्यरत हो
5.
मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961
के संदर्भ में निम्न कथनों को पढ़े-
i.
नियोजक स्त्री-श्रमिक को जानबुझ कर प्रसव, गर्भपात
या गर्भ के चिकित्सीय समाप्ति के दिन के शीघ्र बाद 6 सप्ताह तक नियोजित नहीं कर
सकता है ।
ii.
महिला कामगार मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए
तभी हकदार होगी जब उसके द्वारा प्रसव की संभावित तिथि से पिछले 12 महीनों में कम
से कम 70 दिन प्रतिष्ठान में कार्य किया गया हो ।
iii.
किसी भी महिला श्रमिक को अधिकतम 26 सप्ताह का
मातृत्व अवकाश मिलेगा जिसमे प्रसव पूर्व अवकाश 8 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता है ।
सही कथन या
कथनों को पहचाने-
a)
केवल i,
b)
i
तथा ii,
c)
i
एवं iii,
d)
i,
ii तथा iii,
6.
यदि कोई महिला श्रमिक क़ानूनी रूप से किसी बच्चे
को गोद लेती है जिसकी उम्र 3 माह से कम हो तो उस स्थिति में उसे मातृत्व अवकाश देय
है-
a)
6 सप्ताह का
b)
12 सप्ताह का
c)
26 सप्ताह का
d)
कोई मातृत्व अवकाश नहीं मिलेगा
7.
दो या दो से अधिक बच्चे जीवित रहने की स्थिति
में अधिकतम कितने सप्ताह का मातृत्व अवकाश किसी महिला कर्मचारी को प्राप्त होगा-
a)
6 सप्ताह का
b)
12 सप्ताह का
c)
26 सप्ताह का
d)
कोई मातृत्व अवकाश नहीं मिलेगा
8.
मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961
के अंतर्गत चिकित्सीय बोनस की राशि कितनी है ?
a)
2500/- रुपये
b)
3500/- रुपये
c)
4000/- रुपये
d)
5000/- रुपये
9.
मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961
के अंतर्गत केंद्र सरकार प्रत्येक तीन वर्षों के अंतराल पर चिकित्सीय बोनस की राशि
अधिकतम कितने रुपये तक की सीमा में रखते हुए बढ़ा सकती है?
a)
5000/- रुपये
b)
10000/- रुपये
c)
15000/- रुपये
d)
20000/- रुपये
10. मातृत्व लाभ
अधिनियम, 1961 के अंतर्गत बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के लिए मातृत्व लाभ का
भुगतान महिला कर्मचारी द्वारा सूचित किए जाने पर जन्म के कितने घंटे के अंदर कर
देना जरुरी है ?
a)
24 घंटे
b)
48 घंटे
c)
72 घंटे
d)
96 घंटे
11. मातृत्व लाभ
अधिनियम, 1961 के अंतर्गत कामगारों को दिए जाने वाले दैनिक विश्राम के अलावे महिला
कामगारों को बच्चों को दुग्धपान कराने के लिए ....... माह होने तक प्रतिदिन
....... मिनट का दो पोषण विराम दिया जाएगा ।
a)
12 माह, 10 मिनट
b)
15 माह, 10 मिनट
c)
12 माह, 15 मिनट
d)
15 माह, 15 मिनट
12. मातृत्व लाभ
अधिनियम, 1961 के अंतर्गत प्रत्येक प्रतिष्ठान में कितने कामगार के कार्यरत होने पर
नियोजक को क्रेच की व्यवस्था करनी है?
a)
10 से अधिक होने पर
b)
20 से अधिक होने पर
c)
30 से अधिक होने पर
d)
50 से अधिक होने पर
13. मातृत्व लाभ
अधिनियम, 1961 के अंतर्गत महिला कामगार को दैनिक विश्राम अन्तराल सहित कितने बार
क्रेच जाने की सुविधा दी जाएगी ?
a)
एक बार
b)
दो बार
c)
तीन बार
d)
चार बार
14. मातृत्व लाभ
अधिनियम, 1961 के तहत गर्भपात या गर्भ के चिकित्सीय समापन की स्थिति में महिला
कामगार को गर्भपात या गर्भ के चिकित्सीय समापन के बाद कितने सप्ताह की अवधि तक
मातृत्व लाभ की दर से मजदूरी के साथ छुट्टी देना आवश्यक है ?
a)
2 सप्ताह का
b)
6 सप्ताह का
c)
9 सप्ताह का
d)
12 सप्ताह का
15. बंध्याकरण
ऑपरेशन के लिए महिला कामगार को ऑपरेशन दिन से शीघ्र बाद कितने सप्ताह के लिए मातृत्व लाभ की दर से मजदूरी के
साथ छुट्टी देय होगा?
a)
2 सप्ताह का
b)
6 सप्ताह का
c)
9 सप्ताह का
d)
12 सप्ताह का
16. गर्भावस्था, प्रसव,
बच्चे के अकालजन्म, गर्भपात, गर्भ के चिकित्सीय समापन या बंध्याकरण ऑपरेशन से उत्पन्न बीमारी की
स्थिति में महिला कामगार को पूर्व में देय अवकाशों के अलावे अधिकतम कितने माह के
लिए मातृत्व लाभ की दर से मजदूरी के साथ छुट्टी दी जा सकती है ?
a)
एक माह
b)
दो माह
c)
तीन माह
d)
छह माह
17. मातृत्व लाभ
अधिनियम, 1961 के अंतर्गत मातृत्व लाभ भुगतान नहीं करने या महिला श्रमिक को नौकरी से
हटाने अथवा बर्खास्त करने पर दोषी नियोजक को क्या दंड दिया जा सकता है ?
a)
3 माह से एक वर्ष तक का कारावास या 2000 से 5000
रुपये तक का जुर्माना
b)
6 माह से दो वर्ष तक का कारावास या 2000 से 5000
रुपये तक का जुर्माना
c)
3 माह से एक वर्ष तक का कारावास या 5000 से
10000 रुपये तक का जुर्माना
d)
6 माह से दो वर्ष तक का कारावास या 5000 से
10000 रुपये तक का जुर्माना
18. कर्मचारी
क्षतिपूर्ति अधिनियम,
1923 के अंतर्गत वैसे व्यक्ति जिनपर यह अधिनियम लागू होता है,
का उल्लेख किस अनुसूची में है ?
a)
अनुसूची-I
b)
अनुसूची-II
c)
अनुसूची-III
d)
अनुसूची-IV
19. कर्मचारी
क्षतिपूर्ति अधिनियम,
1923 के अंतर्गत निम्न में कौन सा स्थायी पूर्ण विकलांगता की श्रेणी
में नहीं आता है ?
a)
दोनो हाथो की हानी या उच्चतर स्थानों पर
विच्छेदन
b)
एक पाँव की हानि
c)
चेहरे की बहुत गंभीर विद्रूपता
d)
पूर्ण बधिरता
20. कर्मचारी
क्षतिपूर्ति अधिनियम,
1923 के अंतर्गत नियोजन के दौरान होनेवाले व्यवसायिक रोगों का उल्लेख किस अनुसूची में है ?
a)
अनुसूची-I
b)
अनुसूची-II
c)
अनुसूची-III
d)
अनुसूची-IV
21. कर्मचारी
क्षतिपूर्ति अधिनियम,
1923 के अंतर्गत वर्तमान में क्षतिपूर्ति भुगतान के लिए अधिकतम
कितनी राशि को मजदूरी के रूप में गणना किया जा रहा है ?
a)
8000
b)
10000
c)
12000
d)
15000
22. कर्मचारी
क्षतिपूर्ति अधिनियम,
1923 के अंतर्गत दुर्घटना मृत्यु के मामले में क्षतिपूर्ति का
भुगतान कितना होता है ?
a)
मृत कामगार के मजदूरी का 30% को उम्र के अनुसार
सुसंगत कारक गुणा करने पर प्राप्त राशि
b)
मृत कामगार के मजदूरी का 40% को उम्र के अनुसार
सुसंगत कारक गुणा करने पर प्राप्त राशि
c)
मृत कामगार के मजदूरी का 50% को उम्र के अनुसार
सुसंगत कारक गुणा करने पर प्राप्त राशि
d)
मृत कामगार के मजदूरी का 60% को उम्र के अनुसार
सुसंगत कारक गुणा करने पर प्राप्त राशि
23. कर्मचारी
क्षतिपूर्ति अधिनियम,
1923 के अंतर्गत दुर्घटना मृत्यु के मामले में कितनी न्यूनतम
क्षतिपूर्ति का भुगतान करना आवश्यक होता है ?
a)
1,00,000/-
b)
1,20,000/-
c)
1,40,000/-
d)
1,60,000/-
24. कर्मचारी
क्षतिपूर्ति अधिनियम,
1923 के अंतर्गत दुर्घटना मृत्यु के मामले में किसी व्यक्ति के लिए
अधिकतम क्षतिपूर्ति की राशि क्या हो सकती है ?
a)
17,14,050/-
b)
9,14,160/-
c)
13,71,240/-
d)
20,56,860/-
25. कर्मचारी
क्षतिपूर्ति अधिनियम,
1923 के अंतर्गत स्थायी पूर्ण अपंगता के मामले में क्षतिपूर्ति का
भुगतान कितना होता है ?
a)
मृत कामगार के मजदूरी का 30% को उम्र के अनुसार
सुसंगत कारक गुणा करने पर प्राप्त राशि
b)
मृत कामगार के मजदूरी का 40% को उम्र के अनुसार
सुसंगत कारक गुणा करने पर प्राप्त राशि
c)
मृत कामगार के मजदूरी का 50% को उम्र के अनुसार
सुसंगत कारक गुणा करने पर प्राप्त राशि
d)
मृत कामगार के मजदूरी का 60% को उम्र के अनुसार
सुसंगत कारक गुणा करने पर प्राप्त राशि
26. कर्मचारी
क्षतिपूर्ति अधिनियम,
1923 के अंतर्गत स्थायी पूर्ण अपंगता के मामले में कितनी न्यूनतम
क्षतिपूर्ति का भुगतान करना आवश्यक होता है ?
a)
1,00,000/-
b)
1,20,000/-
c)
1,40,000/-
d)
1,60,000/-
27. कर्मचारी
क्षतिपूर्ति अधिनियम,
1923 के अंतर्गत स्थायी पूर्ण अपंगता के मामले में किसी व्यक्ति के
लिए अधिकतम क्षतिपूर्ति की राशि क्या हो सकती है ?
a)
17,14,050/-
b)
9,14,160/-
c)
13,71,240/-
d)
20,56,860/-
28. कर्मचारी
क्षतिपूर्ति अधिनियम,
1923 के अंतर्गत स्थायी 30% आंशिक अपंगता के मामले में अधिकतम क्षतिपूर्ति
का भुगतान कितना होगा ?
a)
5,15,500/-
b)
6,17,058/-
c)
6,54,362/-
d)
7,34,987/-
29. कर्मचारी
क्षतिपूर्ति अधिनियम,
1923 के अंतर्गत अस्थायी पूर्ण या आंशिक अपंगता के मामले में
क्षतिपूर्ति का अर्धमासिक भुगतान कर्मचारी के मजदूरी का कितना होता है ?
a)
15%
b)
20%
c)
25%
d)
30%
30. कर्मचारी
क्षतिपूर्ति अधिनियम,
1923 के अंतर्गत आश्रितों को अंत्येष्टि खर्च के लिए कितने राशि
का भुगतान किया जाता है ?
a)
3000/-
b)
5000/-
c)
10000/-
d)
15000/-
31. कर्मचारी
क्षतिपूर्ति अधिनियम,
1923 के अंतर्गत अस्थायी अपंगता के मामले में क्षतिपूर्ति का भुगतान
कितने दिनों की प्रतीक्षा अवधि के बाद से देय होता है ?
a)
2 दिन
b)
3 दिन
c)
5 दिन
d)
7 दिन
32. कर्मचारी
क्षतिपूर्ति अधिनियम,
1923 के अंतर्गत अस्थायी अपंगता के मामले में क्षतिपूर्ति का भुगतान
अधिकतम कितने दिनों तक देय होता है ?
a)
2 वर्ष
b)
3 वर्ष
c)
5 वर्ष
d)
7 वर्ष
33. कर्मचारी
क्षतिपूर्ति अधिनियम,
1923 के संदर्भ में निम्न कथनों को पढ़े-
i.
अगर नियोजक क्षतिपूर्ति की राशि का भुगतान एक
माह के अंदर नहीं करे तो उससे 12% या अधिसूचित बैंक द्वारा लगाये जाने वाले ब्याज
दर से अन्यून दर पर ब्याज वसूला जायेगा।
ii.
यदि नियोजक बिना किसी कारण भुगतान में बिलम्ब
करे तो 50% जुर्माना जो कर्मचारी/आश्रित को भुगतेय होगा ।
iii.
नियोजक द्वारा दुर्घटनाओं संबंधी नोटिस बुक नहीं
रखने या घातक दुर्घटनाओं कि सूचना नहीं
देने पचास हज़ार से एक लाख तक का जुर्माना
लगाया जा सकता है ।
सही कथन या
कथनों को पहचाने-
a)
केवल i,
b)
i
तथा ii,
c)
i
एवं iii,
d)
i,
ii तथा iii,
34. उपादान भुगतान
अधिनियम, 1972 कहाँ लागू होता है ?
a)
कारखान, खान, तेल-क्षेत्र, बगान, पत्तन,
रेलवे कंपनी
b)
राज्य के अंतर्गत वैसे प्रतिष्ठान या दूकान
जिसमे 10 या 10 से अधिक व्यक्ति कार्यरत है
c)
केन्द्रीय सरकार द्वारा विनिर्दिष्ट अन्य स्थापन
जिसमे
10 या 10 से अधिक व्यक्ति कार्यरत है
d)
उपरोक्त सभी
35. उपादान भुगतान
अधिनियम, 1972 के अंतर्गत निरंतर सेवा में
किसे नहीं माना जाएगा?
a)
एक वर्ष के लिए भूमिगत खान में कम से कम 190 दिन
का कार्य करनेवाला
b)
एक वर्ष के लिए अन्य जगहों पर कम से कम 240 दिन का कार्य करनेवाला
c)
छह माह भूमिगत खान में कम से कम 90 दिन का कार्य
करनेवाला
d)
छह माह अन्य जगहों पर कम से कम 120 दिन का कार्य
करनेवाला
36. उपादान भुगतान
अधिनियम, 1972 के अंतर्गत उपादान का भुगतान
कम से कम कितने वर्ष की निरंतर सेवा के पश्चात किया जाएगा ?
a)
3 वर्ष
b)
5 वर्ष
c)
7 वर्ष
d)
10 वर्ष
37. उपादान भुगतान
अधिनियम, 1972 के संदर्भ में निम्न कथनों
को पढ़े-
i.
जहाँ कर्मचारी की नियोजन समाप्ति मृत्यु या
अशक्तता के कारण हुई हो,
वहाँ 5 वर्षों की निरंतर सेवा पूरा करने की शर्त लागु नहीं होती है
।
ii.
कर्मचारी के मृत्यु के बाद उपादान उसके मनोनीत
व्यक्ति या वारिस को देय होता है ।
iii.
मौसमी कारखानों के लिए कुल कार्य दिवस का 50%
कार्य को निरंतर सेवा माना जाता है ।
सही कथन या
कथनों को पहचाने-
a)
केवल i,
b)
i
तथा ii,
c)
i
एवं iii,
d)
i,
ii तथा iii,
38. उपादान भुगतान
अधिनियम, 1972 के संदर्भ में निम्न कथनों
को पढ़े-
i.
उपादान प्रत्येक वर्ष की सेवा या 6 माह से अधिक
अवधि के लिए,
प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए अंतिम माह में ली गयी मासिक मजदूरी के
आधार पर किया जाता है ।
ii.
मात्रानुपती दर से कार्यरत कर्मचारी के लिए, प्रत्येक
वर्ष की सेवा के लिए सेवा की समाप्ति के ठीक 6 महीने पहले की अवधि के औसत मजदूरी के
आधार पर किया जाता है ।
iii.
मौसमी प्रतिष्ठान में नियोजित कर्मचारी के लिए
यदि कर्मचारी पूरे वर्ष नियोजित नहीं रहा हो तो प्रत्येक मौसम के लिए सात दिनों की
दर से उपादान गणना की जाती है ।
सही कथन या
कथनों को पहचाने-
a)
केवल i,
b)
i
तथा ii,
c)
i
एवं iii,
d)
i,
ii तथा iii,
39. उपादान भुगतान
अधिनियम, 1972 के अंतर्गत नियोजक द्वारा
राशि का भुगतान उपादान देने की तिथि से कितने दिनों के अंदर किया जाएगा?
a)
15 दिन
b)
30 दिन
c)
45 दिन
d)
60 दिन
40. उपादान के
भुगतान से बचने का प्रयास करने पर या किसी को इसके लिए प्रेरित करने पर क्या दंड
हो सकता है?
a)
3 माह तक का कारावास या 5 हजार रुपये तक का
जुर्माना या दोनों
b)
3 माह तक का कारावास या 10 हजार रुपये तक का
जुर्माना या दोनों
c)
6 माह तक का कारावास या 5 हजार रुपये तक का
जुर्माना या दोनों
d)
6 माह तक का कारावास या 10 हजार रुपये तक का
जुर्माना या दोनों
41. कर्मचारी राज्य
बीमा अधिनियम, 1948 के अंतर्गत स्थायी पूर्ण एवं आंशिक निःशक्तता
की सूची कहाँ उल्लेखित है ?
a)
अनुसूची-I
b)
अनुसूची-II
c)
अनुसूची-III
d)
अनुसूची-IV
42. कर्मचारी राज्य
बीमा अधिनियम, 1948 के अंतर्गत आच्छादन के लिए मजदूरी
की वर्तमान सीमा क्या है ?
a)
18000/-
b)
21000/-
c)
24000/-
d)
25000/-
43. कर्मचारी राज्य
बीमा अधिनियम, 1948 के अंतर्गत कर्मचारी का अंशदान दर मजदूरी का
कितना प्रतिशत है?
a)
0.50%
b)
0.75%
c)
1.25%
d)
1.75%
44. कर्मचारी राज्य
बीमा अधिनियम, 1948 के अंतर्गत नियोजक का अंशदान दर मजदूरी का
कितना प्रतिशत है?
a)
2.75%
b)
3.25%
c)
4.25%
d)
4.75%
45. कर्मचारी राज्य
बीमा अधिनियम, 1948 के अंतर्गत वर्तमान में कितने रु तक के दैनिक औसत वेतन
प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को योगदान के भुगतान से छूट दी गई है?
a)
100/- रूपया
b)
137/- रूपया
c)
150/- रुपया
d)
200/- रुपया
46. कर्मचारी राज्य
बीमा अधिनियम, 1948 के अंतर्गत यदि प्रधान नियोजक कोई
भी अंशदान देय तिथि को नहीं देता है तो उसे वास्तविक भुगतान तिथि तक के लिए
न्यूनतम कितने प्रतिशत के दर से साधारण ब्याज भुगतान करना होगा?
a)
9%
b)
11%
c)
12%
d)
18%
47. कर्मचारी राज्य
बीमा अधिनियम, 1948 के
तहत बीमारी हितलाभ को प्राप्त करने के लिए बीमित कर्मचारी को कितने दिन का अंशदान
करना होता है ?
a)
6 महीने की अवधि में न्यूनतम 78 दिन अंशदान
b)
6 महीने की अवधि में न्यूनतम 88 दिन अंशदान
c)
12 महीने की अवधि में न्यूनतम 128 दिन अंशदान
d)
12 महीने की अवधि में न्यूनतम 188 दिन अंशदान
48. कर्मचारी राज्य
बीमा अधिनियम, 1948 के
तहत बीमारी हितलाभ की राशि दैनिक मानक हितलाभ दर का कितना प्रतिशत होता है ?
a)
70%
b)
80%
c)
90%
d)
100%
49. कर्मचारी राज्य
बीमा अधिनियम, 1948 के
तहत बीमारी हितलाभ के संबंध में कौन सा कथन असत्य है ?
a)
इस लाभ को प्राप्त करने के लिए ईएसआई हॉस्पिटल
में ईलाज करवाना आवश्यक नहीं होता है
b)
बीमारी-हितलाभ आरंभिक 2 दिनों को प्रतीक्षा अवधि
के लिए सामान्यतः नहीं मिलता है
c)
उपचार अवधि में कर्मचारी कोई ऐसा काम नहीं करेगा
जिससे उसके स्वास्थ्य को हानि पहुँचे
d)
कर्मचारी को आवश्यकता पड़ने पर ईएसआई के
चिकित्सिक या अन्य किसी प्राधिकृत व्यक्ति के द्वारा परीक्षा के लिए तैयार रहना
होता है
50.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत विस्तारित बीमारी हितलाभ
राशि दैनिक मानक हितलाभ दर का कितना प्रतिशत होता है ?
a)
70%
b)
80%
c)
90%
d)
100%
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