संराधन पदाधिकारियों के लिए औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 से जुड़े तथ्य 1. औद्योगिक विवाद क्या है ? औद्योगिक विवाद अधिनियम , 1947 के अनुसार “ industrial dispute” means any dispute or difference between employers and employers, or between employers and workmen, or between workmen and workmen, which is connected with the employment or non-employment or the terms of employment or with the conditions of labour, of any person; अर्थात " औद्योगिक विवाद" का मतलब किसी उद्योग या कार्यस्थल में उत्पन्न होने वाले मतभेद या संघर्ष से है। यह विवाद निम्नलिखित पक्षों के बीच हो सकता है: 1. नियोक्ता और नियोक्ता के बीच – जब दो या अधिक कंपनियां या प्रबंधन इकाइयाँ किसी औद्योगिक या व्यावसायिक मुद्दे पर असहमति रखती हैं। जैसे एक प्रबंधन इकाई कामगारों को बोनस देना चाहती है लेकिन दूसरी प्रबंधन इकाई इस विषय पर असहमत है। 2. नियोक्ता और श्रमिक के बीच – जब कोई कर्मचारी या कर्मचारी समूह नौकरी से संबंधित...
LSW MCQ-2; बाल एवं किशोर श्रम (प्रतिषेध एवं विनियमन) अधिनियम, 1986
1.बाल एवं किशोर( प्रतिषेध एवं विनियमन) अधिनियम, 1986 के तहत माता-पिता या अभिभावक द्वारा दुबारा अपने बच्चे को काम पर भेजने के आरोप में क्या दंड दिया जा सकता है ?
2. बाल तथा किशोर श्रम (निषेध तथा विनियमन) अधिनियम, 1986 के धारा 3 या 3A में दूसरी बार अपराधी के लिए किस सजा का प्रावधान है?
3. सविधान के किस अनुच्छेद में 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का किसी कारखाने या खदान में नियोजन प्रतिबंधित है?
4.भारत में राष्ट्रीय बाल श्रम निषेध दिवस कब मनाया जाता है?
5.प्रतिष्ठान जहाँ किशोर नियोजित है या उसे काम करने की अनुमति है इसके सम्बन्ध में नियोक्ता द्वारा किशोर को काम पर रखने के बाद स्थानीय निरीक्षक को कितने दिनों के भीतर नोटिस भेजा जाता है?
6. बाल एवं किशोर श्रम (निषेध तथा विनियमन) अधिनियम, 1986 की अनुसूची में किसी कार्य को जोड़ने या रद्य करने के लिए कम से कम कितने महीने का नोटिस केन्द्र सरकार को देना चाहिए?
7.बाल तथा किशोर श्रम (निषेध तथा विनियमन) अधिनियम, 1986 तथा इसके अन्तर्गत बनाए गए केन्द्रीय नियम के प्रावधान के आलोक में कौन से कथन सही नहीं है?
8.बाल तथा किशोर श्रम (निषेध तथा विनियमन) अधिनियम, 1986 के अनुसार बच्चे को परिभाषित किया गया हैः-
9.सही विकल्प/विकल्पों को चुने:- बाल तथा किशोर श्रम (निषेध तथा विनियमन) अधिनियम, 1986 के अनुसार एक बच्चा
10.बाल तथा किशोर श्रम (निषेध तथा विनियमन) अधिनियम, 1986 के अनुसार बच्चें के संबंध में परिवार का मतलब है-
11.बाल तथा किशोर श्रम (निषेध तथा विनियमन) अधिनियम, 1986 के धारा 3 या 3क के पहली बार उल्लंघन के मामले में कौन से दंड प्रावधान है?
12.बाल तथा किशोर श्रम (निषेध तथा विनियमन) अधिनियम, 1986 के अनुसार कार्य के घंटे और अवधि किस धारा में शामिल है?
13.बाल तथा किशोर श्रम (निषेध तथा विनियमन) अधिनियम, 1986 के अनुसार धारा 10 में उल्लेखित है?
14.बाल तथा किशोर श्रम (निषेध तथा विनियमन) अधिनियम, 1986 के अनुसार साप्ताहिक अवकाश किस धारा में उल्लेखित है?
15.बाल तथा किशोर श्रम (निषेध तथा विनियमन) अधिनियम, 1986 के अनुसार बाल एवं किशोर पुनर्वास कोष का उल्लेख किस धारा में है?
16.बाल तथा किशोर श्रम (निषेध तथा विनियमन) अधिनियम, 1986 के अनुसार अपराधों का शमन (compounding of offences) किसके द्वारा किया जा सकता है?
17.बाल तथा किशोर श्रम (निषेध तथा विनियमन) अधिनियम, 1986 के अनुसार अनुसूची में संशोधन करने की शक्ति का अधिकार है?
18.बाल तथा किशोर श्रम (निषेध तथा विनियमन) अधिनियम, 1986 के तहत किस धारा के उल्लंघन के लिए Compounding नहीं हो सकती है?
19.बाल तथा किशोर श्रम (निषेध तथा विनियमन) अधिनियम, 1986 के अनुसार बाल एवं किशोर श्रम पुनर्वास कोष में प्रत्येक विमुक्त बाल श्रमिक के लिए को कितनी राशि जमा करनी है?
20.2017 में बाल श्रम (निषेध तथा विनियमन) अधिनियम, 1986 में हुए संशोधन के मामले में कौन सा कथन असत्य है?
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